Obchodní podmínky
Verze 1.0 · Platné od 1. 4. 2026 · Daniel Heka – Globaal Joobs
Článek 1 — Success Fee a okamžik vzniku nároku
“Nárok na zprostředkovatelskou provizi (Success Fee) vzniká okamžikem podpisu pracovní smlouvy, DPP, DPČ nebo kontraktu mezi kandidátem a klientem. Provize je splatná bez ohledu na to, zda kandidát do zaměstnání skutečně nastoupí.”
Výše provize je stanovena na 10 % z roční hrubé mzdy kandidáta sjednané v pracovní smlouvě, splatná do 14 dnů od podpisu smlouvy.
* Pokud kandidát po podpisu smlouvy nenastoupí do zaměstnání, Globaal Joobs zajistí náhradního kandidáta bez další provize, nebo se smluvní strany dohodnou na jiném řešení. Provize za zprostředkování podpisu však zůstává v plné výši.
Článek 2 — Ochranná lhůta 12 měsíců (Anti-Poaching)
“Pokud klient přijme kandidáta, kterého mu Globaal Joobs představil, do 12 měsíců od prvního kontaktu bez vědomí zprostředkovatele nebo přes třetí stranu, vzniká nárok na provizi v plné výši navýšenou o smluvní pokutu ve výši 20 %.”
Za “první kontakt” se považuje datum prvního zaslání profilu, CV nebo jakékoliv identifikace kandidáta klientovi ze strany Globaal Joobs. Tuto skutečnost je Globaal Joobs schopen doložit z komunikace (e-mail, zprávy).
Článek 3 — Garance, refundace a limitace náhrady škody
V případě ukončení poměru ze strany kandidáta (nikoliv ze strany klienta) ve zkušební lhůtě, Globaal Joobs zajistí náhradního kandidáta nebo poměrnou vratku. Tato poměrná část provize je maximální hranicí veškeré odpovědnosti Globaal Joobs vůči klientovi. Jakékoli nároky nad rámec těchto procent jsou vyloučeny.
Standard
- Do 1. měsíce: Vratka 35 %
- Do 2. měsíce: Vratka 25 %
IT / Specialist
- Do 1. měsíce: Vratka 65 %
- Do 2. měsíce: Vratka 45 %
- Do 3. měsíce: Vratka 25 %
* Po uplynutí záruční lhůty (max. 3 měsíce) veškeré nároky na vrácení provize zanikají.
Článek 4 — Doložka o prověření (Přenesení odpovědnosti na klienta)
“Klient bere na vědomí, že finální prověření odborné a osobnostní způsobilosti kandidáta je výhradní odpovědností klienta před podpisem pracovní smlouvy.”
Globaal Joobs provádí prověření nad rámec běžných pohovorů (stabilita, finanční situace, reference), avšak toto prověření slouží jako podpůrný nástroj, nikoli jako zákonná povinnost due diligence. Klient je povinen provést vlastní prověření candidáta (výpis z trestního rejstříku, reference, odborné certifikáty apod.) před podpisem pracovní smlouvy.
Globaal Joobs nenese odpovědnost za pravdivost a úplnost informací poskytnutých kandidátem.
Článek 5 — Exonerační doložka (Vyloučení odpovědnosti za škody)
“Zprostředkovatel (Globaal Joobs) nenese odpovědnost za jakékoli přímé či nepřímé škody, ztráty nebo pochybení způsobené kandidátem v průběhu pracovního poměru u klienta.”
Další vyloučení odpovědnosti:
- Globaal Joobs neodpovídá za škody způsobené nepravdivými informacemi ze strany kandidáta.
- Maximální výše náhrady škody ze strany Globaal Joobs nepřekračuje hodnotu zaplacené provize za daného kandidáta.
- Globaal Joobs nenese odpovědnost za pracovní výkon, odbornou způsobilost ani chování kandidáta u klienta.
Článek 6 — Pravdivost údajů a limitace odpovědnosti
“Kandidát stvrzuje, že veškeré jím poskytnuté údaje jsou pravdivé. Globaal Joobs neodpovídá za škody způsobené uvedením nepravdivých informací ze strany kandidáta.”
Maximální celková výše náhrady škody ze strany Globaal Joobs je vždy omezena na výši poměrné části provize dle Článku 3 těchto podmínek. Nároky nad rámec tohoto limitu jsou smluvně vyloučeny.
Článek 7 — Souhlas se zpracováním citlivých údajů (GDPR)
“Uživatel dává výslovný souhlas se zpracováním údajů o své finanční situaci (exekuce, insolvence) za účelem nalezení vhodného zaměstnání a spojení s potenciálním zaměstnavatelem, který tyto skutečnosti akceptuje.”
Správcem osobních údajů je Daniel Heka (Globaal Joobs). Uchazeč bere na vědomí, že jeho data mohou být zpracovávána automatizovanými systémy za účelem efektivního párování. Souhlas je dobrovolný a lze ho kdykoliv odvolat e-mailem na adresu info@globaaljoobs.cz.